بررسی رابطه پردازش شغلی و معناداری شغلی: یک بررسی مروری-تحلیلی
نادیا خالدی نژاد،*دکتر محمد حسین پور
- گروه مدیریت آموزشی، موسسه عالی مهراروند، آبادان، ایران، nadiakhaledinejad@gmail.com
- گروه مدیریت آموزشی، واحداهواز، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران، hosseinpour6@yahoo.com
چکیده:
معناداری شغلی یکی از نیازهای اساسی کارکنان محسوب می¬شود که با پیامدهای مثبت بسیار زیادی همراه است و از این حیث توجه به آن به عنوان یکی از متغیرهای مهم رفتار سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است. با این حال، اینکه چگونه می¬تواند معناداری شغلی کارکنان را افزایش داد یکی از موضوعات مهم و جالب توجه پژوهشی محسوب می¬شود. از سوی دیگر، تحت تاثیر نهضت روان¬شناسی مثبت¬گرا که روی مواردی همچون شکوفایی کارکنان، استفاده از توانمندی¬ها، استقلال و ابتکار عمل کارکنان در محیط کار و .. تاکید دارد، رویکرد جدیدی تحت عنوان پردازش شغلی مطرح شده است که برخلاف رویکردهای کلاسیک که در آن کارکنان در نقش های از پیش تعیین شده قرار میگرفتند و به مهره های سازمانی تبدیل می¬شدند، کارکنان از کنش گرایی بیشتری برخوردار بوده و می¬توانند با استفاده از ابتکارات شخصی خود تغییراتی را در مرزهای شغلی خود ایجاد کنند. در همین راستا، در این مقاله با استفاده از رویکرد تحلیلی- مروری به بررسی تاثیر پردازش شغلی بر معناداری شغلی پرداخته شده است. در مجموع شواهد نظری و پژوهشی حاکی از آن است که پردازش شغلی روش موثر و مناسبی برای افزایش معناداری شغلی تلقی می-شود و میتوان از آن به عنوان راهبردی ساده و کم هزینه در راستای تقویت معناداری شغلی کارکنان و نیل به نتایج مطلوب فردی و سازمانی بهره برد.
شماره نشریه: شماره 1 بهار 1401
کلیدواژه ها:
اشتراک گذاری: