تأثیر رفتار سیاسی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره آموزش و پرورش شارور)
عظیم منصوری[1]، غلامرضا مؤمنی[2]
1 گروه مدیریت آموزشی، مؤسسه آموزش عالی مهراروند، آبادان، ایران.
2 گروه مدیریت آموزشی، مؤسسه آموزش عالی مهراروند، آبادان، ایران.
چکیده:
هدف کلی از انجام این تحقیق بررسی تأثیر رفتار سیاسی بر عملکرد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان شارور است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان و معاونان اداره آموزش و پرورش شارور در سال 1399-1400 تشکیل می¬دهند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری (125 نفر)، نمونه¬گیری به روش کل شماری انجام شد. از مجموع پرسش¬نامه¬های توزیع شده تعداد 110 پرسش نامه با نرخ بازگشت 87 درصد جمع آوری شد که نسبت مطلوبی است. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه¬های عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1984) و پرسشنامه رفتار سیاسی دوبرین (1978) استفاده شد. یافته¬های پژوهش نشان دادند که 1- وضعیت رفتار سیاسی کارکنان و معاونان در اداره آموزش و پرورش شاوور در حد کفایت مطلوب می¬باشد.2- عملکرد سازمانی کارکنان و معاونان اداره آموزش و پرورش شاوور در حد کفایت مطلوب می¬باشد. 3- رفتار سیاسی بر عملکرد سازمانی کارکنان و معاونان آموزش و پرورش شاوور تأثیر دارد (56 درصد).
شماره نشریه: شماره 1 بهار 1401
کلیدواژه ها:
اشتراک گذاری: